螺絲釘位置大佬的架勢，突破自我設限才能玩轉職場
2017-8-24 17:14 查看: 2198 大公司里，總會有那么幾個人物，特別牛，天天牛氣沖天，不把任何人放到眼里。負責一個重要部門的更是如此，下面部門都求著他，牛逼哄哄估計是這個原因。
要是我碰到這些，會問他：你覺得你的牛，是因為自己牛，還是公司牛，或者是你所在的部門牛？要我說，你就是一顆螺絲釘，只不過是恰好你的位置在一個機器的某個特殊位置，離了這個機器，你什么都不是。
其實事實就是：在大公司工作 3 年以上的人，你就是一顆螺絲釘。
因為在大公司，一切都需要協作，所以分工會越來越細，每個人都負責一塊領域，這種運作模式對于公司的價值是最大化的，因為理論上每個人聚焦自己最擅長的地方，這樣能夠發揮的價值是最大的。
想起了什么？對，是流水線。大公司的運作模式就是流水線，不同的人負責不同領域，每個人通過自己的能力和經驗，將自己所負責的崗位實現 KPI ，然后大家協作，大公司才隆隆向前。
大公司就像是一個轟隆隆轉動的機器，每個人都是一個螺絲釘，正是因為大家的緊密協作，互相咬合，這個機器才能高速、高效運轉。
在這樣一個嚴密、協作的流水線上，沒有區別，大家都是螺絲釘，你是高管，那你是大螺絲釘，你是基層員工，那你是小螺絲釘。
別覺得危言聳聽，如果你是一個VP、總監，想想看，你不過是管人方面的一顆螺絲釘，具體的業務細節你還了解嗎？如果現在讓你辭職創業，你還能沖鋒陷陣嗎？
大公司這樣做，無可厚非，這樣能夠創造的價值最大化。
但是，對于個人呢？我覺得不是好事情，因為如果你長年累月，在某一個細小的崗位上干了三年以上，你就只能做那一小塊事情，其他武功就廢了。
更可怕的是，你這顆螺絲釘只能安裝在這一個機器上，離了這個機器，你一事無成。說夸張點，你成了一個廢人。
那么，對于大公司中的小員工來說，作為一顆螺絲釘，如何改變宿命呢？
中秘傳媒的建議是，要從螺絲釘變成一個U盤。U盤最牛的地方在于熱插拔，即知識、能力和經驗都是存在U盤上，隨便裝到哪個電腦上，都能讀寫，都能運轉。
為什么要成為一個U盤？當你從螺絲釘變成一個U盤的時候，同樣是插在大公司高速運轉的機器上，螺絲釘什么都沒做，被動跟著運轉，而U盤則是不斷吸取公司的營養，隨著時間的推移，不斷往自己的里面存儲東西。
而且，U盤是可以脫離平臺而存在的，你現在阿里，但你可以隨時離開，插在百度、騰訊上依然可以很牛X，即使你不依托在任何平臺上，也可以創業，自我運轉。
現在問題來了，如何從一顆螺絲釘變成一個U盤呢？中秘傳媒給出如下幾個建議。
一、要成為你負責領域的專家
你負責運營的領域，那么你能否把這塊做深做透，成為這一塊的專家，成為公司的No.1？你能不能在工作的同時，持續總結，形成自己的知識體系？
二、要化被動為主動
不要被動的工作，而是主動的學習。大公司是一個學習的好地方，因為機會更多，空間更大，你能不能在做好自己工作的同時，向其他螺絲釘多學習。
比如，我在中秘傳媒，在黃總的帶領下， 每周都有一個分享會，我發現，有的同事在認真聽，有的同事在低頭玩手機，顯然不同螺絲釘的命運就會不同。就算我做的是文案策劃工作，業務部的新聞推廣營銷經驗我依然會仔細聽。
三、要利用好轉崗的機會
大公司有一個好的機會是轉崗，一定要利用好。這意味著你可以通過轉崗深入學習不同崗位。
所以，如果你感覺每天都是在重復，沒有新鮮感，不刺激，而你又希望從螺絲釘到U盤進行轉變，不妨考慮一下轉崗。
螺絲釘和螺絲釘的命運和前途也不同，所以要結合自己的特長、興趣以及公司、行業發展的大勢進行選擇。
你可以轉崗，但是最終一定要找到自己應該鉆下去的一塊領地，然后像吸星大法那樣，貪婪地吸收營養，充實自己，讓自己成長起來。
其實，很多時候還是在于態度，無論你在大公司還是小公司，你工作是混日子還是學東西，你是被動跟著轉還是主動推著走，結果和命運大相徑庭。
最后，你閉上眼想象一下，如果離開現在的公司，你還能玩得轉嗎？你到底是一顆螺絲釘，還是一個可以熱插拔、在任何一個平臺都能牛X的U盤？最后，附上大佬的微笑。
