如何像《歡樂頌》關雎爾一樣做一個受歡迎的實習生
2017-5-23 17:41 查看: 2351臨近畢業，許多大學生都紛紛投入找工作的新潮，看過太多關于如何面試的文章，今日卻想說說實習生怎樣混職場？是應對沒完沒了的雜事瑣事，還是該勇敢拒絕？最近《歡樂頌2》火爆來襲，雖然大家都期待看關關黑化的場景，但第一季中我覺得關關身上有很多值得實習生學習的品質。
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關關是個積極上進的人。在五百強企業，作為一個一般院校畢業還是托關系進的實習生，她的能力和水平都處于劣勢。她深知這一點，堅信勤能補拙，每天加班加點，舍棄了所有的業余生活，一心只想通過考核，留在公司。
我們可以想象她的工作強度，幾乎每天都在加班，周末不休息是常事。她常常說自己最想做的事就是美美睡一覺。好容易可以正常下班了，結果還有兩個越洋會議需要在家做。而且呢，領導還最愛在下班的時間布置任務。
可是她，從來沒有抱怨�？纯此庾〉男∥輭ι腺N滿的便利貼，就知道她多么努力。每天晚上暖黃色的臺燈下，她的下顎抵著抱枕，眼睛對著電腦，手指不停地敲擊，第二天早晨準時把完成好的工作交給領導。不僅如此，她還會抓緊一切機會學習。知道安迪要給曲筱綃講解GI項目，她立刻跑過去旁聽，她說，聽安迪的講解，抵得過好幾個月的工作經驗。
作為職場新人，她像海綿一樣，不斷汲取能量，她不抱怨工作的枯燥和繁重，把每一項任務都當做成長的機會。不像有些人，稍微做點事就跑到領導那里喊累。領導不是傻瓜，不會看不清事實。
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關關替米雪兒做報告，結果出現了巨大的紕漏，領導斥責了她，并令她寫出書面檢查。她非常委屈。因為數據出錯不是她做的后半部分，而是米雪兒做的前半部分。前面出錯，后面全部白做。
按說，這本該是米雪兒的責任，可簽字的人卻是關關。按照公司的規章制度，自然是誰簽字誰負責。這事情換誰身上，都會非常氣憤，好心幫同事做事，同事反而誣陷自己。要是個暴脾氣，說不定還會手撕米雪兒，甚至質疑領導的公平呢！
但關關這件事處理得讓領導非常滿意。她聽了安迪的話，認真寫了檢查，向領導承認了錯誤，還加班把錯誤修正，讓公司的損失降到最低。劇中一個鏡頭體現了這一點，第二天早晨上班，領導看到關關依舊坐在辦公桌前專心工作，自己的桌子上放著她的檢討書，那一刻，心里是非常贊賞關關的。
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有這樣一種人，總認為這世間到處都是“黑幕”，別人得到的一切，不是靠付出，而是靠手段。
臨近年終，到了實習生們決定去留的關鍵時刻，此時爆出一個重磅消息：米雪兒與公司上層有不良關系，有圖有真相。實習生們開始質疑考核有內幕。于是，他們決定在網上曝光此事，聯名請命，要求還他們公平公正。大家找到關關，讓她聯名，她猶豫了。
她可能也想到了當時米雪兒對她的陷害。但就像安迪說的，公司喜歡省事的人，最怕那種“唯恐天下不亂”、“越亂越好”的人。后來，凡是參與此事的人，一個個被叫去談話。關關因沒有參與此事，被領導表揚識大體。
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我們公司就有一個大三的實習生，皮膚白皙，瘦瘦弱弱的，來公司一個月了。雖說短時間內看不出人品，但一個月的時間足夠你看到她的工作態度。每天雖說不是第一個到達辦公室，但達到辦公室后就能立馬調整自己的態度，工作時間絕不做無關的事，熟練運用自己的專業技能，增強自己的實力，為公司創造價值。
因為還是大三，學校里還有課程，每天安排的工作如果沒有完成，同樣她也會像關關一樣熬夜寫各種報表，第二天可以很明顯地看到她的黑眼圈。
在工作的時候，你不去特意關注她就不會注意到她，總是默默做事，卻總能把事做好。問她為何這么拼，只是一份實習工作，大學時光還有2年。她說：“我想靠我自己的能力去創造價值。中秘很好，可以提供給我平臺，而我更應該在這個平臺上創造價值�！边@么優秀的員工還有什么理由不留下？ （中秘傳媒編輯 丁夢潔）